Gratis elektronische bibliotheek

De Grow-methode - D.N. van der Giessen

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 2000-01-01
BESTANDSGROOTTE: 11,76
ISBN: 9789076879024
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: D.N. van der Giessen

U kunt het boek De Grow-methode downloaden in pdf epub formaat na gratis registratie

Omschrijving:

De Grow-methode is een boek van D.N. van der Giessen

...nieren om als coach een coachingstraject in te gaan ... bol.com | De grow-methode, Danny van der Giessen ... ... . Volgens van de Schaaf en Oosterbaan (2009) is die vorm van feedback het meest effectief. Coachen van leerlingen met de GROW-methode. Op De Fonkeling worden kinderen onder andere gecoacht via de GROW-methode. GROW staat voor: Goal: vaststellen doel. Reality: onderzoeken van de werkelijkheid, situatie waar het gesprek over gaat. 'Succesvol coachen' door John Whitmore - Onze prijs: €36,00 - Op werkdagen voor 21:00 uur besteld, volgende dag in huis Bij The Well, maak ik hiervoor vaak gebruik van de GROW methode. Het is een overzichtelijke manier om de doelen go ... Het GROW coachingmodel | Management Platform ... . Het is een overzichtelijke manier om de doelen goed in kaart te brengen en om vervolgens effectieve keuzes te maken bij het bereiken daarvan. Deze coaching methode sluit goed aan bij verschillende problematiek en er zijn meestal niet meer dan 5 - 6 sessies nodig. Het gaat er hier om dat de coachee benoemd wat in zijn of haar optiek de mogelijkheden zijn. Hoe kun je dit als coach doen? 1. Vraag naar dingen die de coachee zelf al bedacht had. 2. Vraag wat hij of zij nog meer kan doen. 3. Vraag wat hij of zij zou kunnen doen op het werk, in het verenigingsleven, etc. 4. Vraag buiten alle kaders te denken. 5. Danny (1963) is oprichter van de trainings-organisatie GROW en geeft sinds 1993 training en coaching op het gebied van leiderschap, management, verkoop, teamwork en persoonlijke groei. Hij ontwikkelde de GROW-methode die staat voor verbetering op het vlak van gezondheid, relaties, ontwikkeling, werk en het gevolg hiervan: financiën. De GROW-methode b. De oplossinggerichte methode c. De counselingmethode d. De analytische en organisatiecoachmethode e. De laddermethode f. De ironische methode g. De paradoxale methode Hoofdstuk 11 Het kiezen van de juiste methodiek Wat weten we over de effectiviteit van coaching? a. T-GROW-methode. Vragen in de juiste volgorde : Het T-GROW-model. Het T-GROW-model is een beproefd model om structuur aan te brengen in een coachgesprek. De kracht van het T-GROW-model is dat het in vier overzichtelijke stappen leidt tot een duidelijk eindresultaat. De WILL zal natuurlijk vooral tegen einde gesprek zitten omdat dat ook het commitment is waar de Coachee voor wil gaan. Wat ook de kapstok (Checkpoint) is in je volgende gesprek. Goal. Waar wil je naartoe. Wat is je doel. Daarbij is het heel belangrijk dat dat doel duidelijk en concreet is omdat dat het verdere gesprek als een magneet zal trekken. Coachen houdt in dat je een medewerker, collega of team - coachee of coachees - helpt werkgerelateerde doelen te verwezenlijken en zich verder helpt te ontwikkelen. Als coach help je de ander leren. Niet door te onderwijzen, maar door te inspireren en te ondersteunen. Hierdoor ben je in staat het zelfreflecterende en zelfsturende vermogen van de coachee(s) optimaal te stimuleren. Als iemand aangeeft dat hij graag jouw hulp wil om de situatie op te lossen, kun je kort aangeven dat je dat via het GROW model wilt doen. Vragen die je daarna kunt stellen: Waar wil je dat ik je mee help, met welk resultaat wil je straks dit gesprek uit? 2. Realiteit vaststellen. Breng de ander terug naar de feiten. Reality - De huidige situatie. 1 Wat is de huidige situatie (wie, wat, waar, wanneer, hoe)? 2 Wie zijn de direct betrokkenen? 3 Wat zijn de consequenties voor jou als je niets doet? 4 Wat zijn dan de consequenties voor de betrokkenen? 5 Wat heb je er tot dusver aan gedaan en met welke middelen? 6 Wat was het effect daarvan? De GROW-methode is sinds 1993 ontwikkeld en omvat peilers voor lange termijn balans en persoonlijke groei: Gezondheid, Relaties, Ontwikkeling, Werk en Financiën. Met deze informatie is een evenwichtig leven het gevolg. Structurele GROW wordt gerealiseerd en worg (de wurggreep van de 'ratrace') voorkomen....