Gratis elektronische bibliotheek

Eerste Hulp Bij Ontslag - M.E.J. van Gelderen

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: februari 2004
BESTANDSGROOTTE: 3,2
ISBN: 9789045302041
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: M.E.J. van Gelderen

M.E.J. van Gelderen Epub boeken van Eerste Hulp Bij Ontslag zijn voor u beschikbaar na registratie op onze website

Omschrijving:

Ontslag is een fenomeen waar bijna iedereen vroeg of laat wel eens mee te maken krijgt. Het roept bij de betrokkenen altijd veel emoties op en zeker in economisch mindere tijden is ontslag aan de orde van de dag. De complexe regelgeving op het gebied van het ontslagrecht is moeilijk te doorgronden en leidt vaak tot misverstanden.

...zullen wij als eerste hulp bij ontslag alvast vijf mogelijkheden voor ontslag met u doornemen ... Eerste Hulp Bij Ontslag - Ontslag.nl ... . De eerste mogelijkheid is een beëindiging met wederzijds goedvinden (dit is dus eigenlijk niet het ontslaan van werknemers). Ontslag bij wederzijds goedvinden Als jij en je werkgever samen afspraken maken over het ontslag, wordt dit ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Het lijkt in dit geval misschien niet nodig om juridische hulp in te schakelen bij je ontslag, maar dit is wel verstandig. Eerste hulp bij ontslag op staande voet Wanneer je werkgever je op staande voet ontslaat, h ... Eerste Hulp Bij Ontslag - Ontslag.nl ... . Eerste hulp bij ontslag op staande voet Wanneer je werkgever je op staande voet ontslaat, houdt dat in dat hij per direct het dienstverband beëindigt. Dit kan hij echter niet zomaar doen, hij moet hier wel een dringende reden voor hebben. Info. EERSTE HULP BIJ CORONA-ONTSLAG Ontslag nu is anders dan anders. Er staat meer op het spel dan je denkt. Zorgvuldigheid is nu extra belangrijk voor de (wellicht ooit weer terugkerende) vertrekkers, voor de blijvers en voor de continuïteit van de onderneming, op korte en de langere termijn. Ontslag Hulp en informatie bij ontslag. Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Het kan iedereen overkomen. Ontslag hoeft niet aan u zelf te liggen. U kunt prima functioneren, maar uw functie kan komen te vervallen of het gaat bedrijfseconomisch slecht met de werkgever. Eerste hulp bij ontslag. Het krijgen van ontslag is een gebeurtenis, die u hopelijk maar één keer in uw leven meemaakt. Deze pagina is bedoeld om u een handvat te geven direct nadat u te horen heeft gekregen dat u ontslagen wordt of misschien wel op staande voet ontslagen bent. Je wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen of reguliere redenen (zoals het niet verlengen van een tijdelijk contract) zonder schuld; Het initiatief voor ontslag moet bij je werkgever liggen en niet bij jou zelf. Transitievergoeding bij ziekte. Tijdens de eerste 2 jaar waarin je ziek bent, mag je werkgever je niet ontslaan. Hulp bij dreigend ontslag. Je werkgever dreigt met ontslag of je weet dat deze van je af wil. We leggen uit hoe je minder snel ontslagen wordt of ontslag zelfs kunt voorkomen. Verder geven we tips over de stappen die je het beste kunt zetten om geen rechten te verliezen en bij een toekomstig ontslag de beste ontslagvoorwaarden bedingt....