Gratis elektronische bibliotheek

Mediation in arbeidsrelaties - L.P.M. Klijn

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 2010-01-26
BESTANDSGROOTTE: 11,19
ISBN: 9789013023541
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: L.P.M. Klijn

L.P.M. Klijn Epub boeken van Mediation in arbeidsrelaties zijn voor u beschikbaar na registratie op onze website

Omschrijving:

Mediation in arbeidsrelaties 1e druk is een boek van L.P.M. Klijn uitgegeven bij Kluwer. ISBN 9789013023541 In dit boek over mediation, waarin de definitie van de arbeidsovereenkomst het uitgangspunt vormt, worden via de competenties die bij de persoon van mediator horen, de rollen besproken die de advocaat bij mediation zou kunnen vervullen. Na definiering van de begrippen 'mediation' en 'conflict' worden onder meer de voor- en nadelen besproken, wordt het mediationproces beschreven en wordt ingegaan op de juridische aspecten van mediation. Daarnaast is een hoofdstuk gewijd aan de vraag wanneer mediation nu wel of niet geschikt is. Ook gaat de auteur dieper in op de persoon van de mediator en de vraag wanneer de advocaat in de hoedanigheid van mediator zou kunnen optreden. De resultaten van mediation zijn veelbelovend. Mediation als instrument kan in deze tijd niet ontbreken als oplossing in een conflict, zeker niet daar waar de arbeidsverhouding in het geding is. Nu minister Donner zelfs maatregelen neemt om mediation te bevorderen, mag dit boek niet langer ontbreken in de boekenkast van de advocaat.

... en overheid) en om u; De mogelijke valkuilen, als gevolg van speciale juridische bepalingen, bij het begeleiden van mediations in arbeidssituaties te laten voorkomen ... Mediation | Diensten | inc. Gezond werken ... . In totaal weigerde bijna 1 op de 5 werknemers (19,5 procent) de mogelijkheid tot bemiddeling. Dit percentage ligt aanzienlijk lager bij werkgevers. Slechts 8,8 procent van hen ging niet akkoord met de mediation. De rol van mediation bij het winnen van rechtszaken Mediator in arbeidsrelaties, zakelijke contacten en familiemediation. Personal coach. Ervaren (verander)manager binnen de non-profit sector. Maatschappelijk geëngageerd, met deskundigheid, enthousiasme en overtuigingskracht om mensen ... 1 op de 5 werknemers weigert mediation bij arbeidsconflict ... ... . Personal coach. Ervaren (verander)manager binnen de non-profit sector. Maatschappelijk geëngageerd, met deskundigheid, enthousiasme en overtuigingskracht om mensen in beweging te krijgen. Goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Arbeids mediation. Arbeidsrelaties kunnen verstoord raken. Als er een conflict ontstaat in de arbeidsrelatie dan heeft dat grote gevolgen voor de betrokkenen. De verhoudingen raken verstoord, de samenwerking stagneert en de emoties lopen op. Dat kan vergaande gevolgen hebben voor de bedrijfsprocessen en de sfeer op de werkvloer, ... Het Mediation College is een MfN erkend Mediation Opleidingsinstituut in de regio Alkmaar, Amsterdam en omstreken. Kijk voor informatie op onze website! Mr. dr. LP.M. Klijn Mediation in arbeidsrelaties Een (nieuwe) rol weggelegd voor de advocatuur? KLUWER Deventer - 2005 Mediation bij verstoorde arbeidsrelaties. In Nederland melden zich per jaar 90.000 mensen ziek door een conflict op het werk. Daarmee is het arbeidsconflict één van de belangrijkste oorzaken van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Tweedehands exampleren van het boek 'Mediation in arbeidsrelaties' van Klijn, L.P.M. (ISBN 9789013023541) Mediator: Frank Kolijn . MKB accountant in het dagelijks leven met een diepe interesse in arbeidsrelaties en samenwerkingsverbanden. Daarmee gespecialiseerd in arbeids- en zakelijke conflicten. Registers Geen registers bekend. Verenigingen Geen verenigingen bekend. Werkveld Werkveld onbekend. Oplossingsgerichte conflictbemiddeling geeft aandacht aan wat verbindt. We verlaten de strijdarena en gaan in dialoog met 'wie ons stoort'. Een verstoorde samenwerking op de werkvloer is te complex om door slechts één partij te zijn veroorzaakt. Mediation is een brede, integrale aanpak, die alle partijen deelgenoot maakt. Mediation in het kader van re-integratie en/of herstel arbeidsrelatie Deze dag staat in het teken van mediation gericht op re-integratie en/of herstel van arbeidsrelaties. De specifieke context van arbeidsmediations komt aan bod. De deelnemer krijgt inzicht in zijn eigen rol en die van derden, die betrokken ... Conflicten in arbeidsrelaties bestaan niet altijd tussen twee partijen. Het is ook mogelijk dat er een arbeidsconflict speelt waarbij meerdere personen of meerdere partijen betrokken zijn. Meerpartijen mediation wordt onder meer ingezet bij: Een geschil tussen een aantal werknemers. Een geschil tussen leden van een managementteam. Mediation in arbeidsconflicten. En toen was er een conflict….. Mediation of bemiddeling betekent dat de deelnemers aan de mediation zelf het conflict oplossen...