Gratis elektronische bibliotheek

Resultaatgericht managen - Renate Kamp

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: april 2007
BESTANDSGROOTTE: 3,96
ISBN: 9789043012522
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Renate Kamp

Renate Kamp Epub boeken van Resultaatgericht managen zijn voor u beschikbaar na registratie op onze website

Omschrijving:

Praktijkboek Resultaatgericht ManagenPeter Langerak, Renate Kamp, Anne KloosterboerU wordt als manager steeds meer beoordeeld op het behalen van concrete, van te voren gekwantificeerde doelstellingen. Ook voor medewerkers wordt dit steeds belangrijker. Resultaatgericht werken leidt niet alleen tot betere prestaties, maar richt zich ook op het motiveren van medewerkers en het verhogen van de betrokkenheid. Uw organisatie behaalt betere resultaten en medewerkers krijgen meer plezier in hun werk.Dit boek bevat in de praktijk beproefde voorbeelden van resultaatafspraken. Voor verschillende functies zijn er ruim 250 voorbeeld resultaatafspraken opgenomen. Daarnaast geeft het boek een heldere uitleg over hoe de manager resultaatgericht werken stimuleert. Een must voor succesvolle managers!Peter Langerak en Anne Kloosterboer zijn beiden werkzaam bij Hay Group als consultants, Renate Kamp is lid van het managementteam Belastingdienst/Noord.

...ken van opdrachten. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert ... Resultaatgericht leiderschap training | New Heroes - New ... ... . Resultaatgericht leidinggeven is een praktische managementtraining waarin alle belangrijke aspecten van sturen op resultaten de revue passeren. Theorie wordt afgewisseld met opdrachten, en oefeningen, waarop u direct persoonlijke feedback krijgt. Resultaatgericht managen. Ben jij een manager of werkgever en wil je resultaatgericht managen op je afdeling? Geef je medewerkers meer dan alleen doelen mee. Communiceer duidelijke verwachtingen en vertel ook waarom iets moet gebeuren. Een bet ... Open trainingen op maat - Floreo Training & Coaching ... . Communiceer duidelijke verwachtingen en vertel ook waarom iets moet gebeuren. Een betrokken medewerker zal eerder die extra stap zetten om tot een geweldig resultaat te komen! Resultaatgericht Organiseren en Managen Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen lijken in een stroomversnelling geraakt. Voor organisaties heeft dit verregaande gevolgen. Zo'n vijftig jaar geleden bestonden bedrijven gemiddeld 67 jaar, tegenwoordig nog slechts 15! Om continuïteit te waarborgen is het noodzakelijk keuzes te maken over de visie, richting en de inrichting ... Dat is resultaatgericht managen (RGM), een managementstijl die bijzonder goed aanslaat. RGM gaat uit van de gedachte dat mensen met meer plezier werken en betere resultaten behalen als ze duidelijk weten wat er van hen verwacht wordt, betrokken zijn bij het vaststellen van deze verwachtingen, de ruimte hebben zelf te bepalen hoe ze daaraan kunnen voldoen en feedback krijgen over hun prestaties. Bekijk deze onderwerpen: Resultaatgerichtheid, Sales management, Sales forecasting, Resultaatgericht werken en Mondelinge communicatie. Er ontstaat een steeds grotere behoefte aan resultaatgericht werken: het afspreken van reële doelstellingen, het volgen of deze doelstellingen worden gehaald, het begeleiden van de medewerkers die deze doelstellingen moeten halen, het meten van de voortgang ... Resultaatgericht Tijdens een chaordisch project kun je grotere of kleinere delen van het project als een zuiver autonoom project benaderen: een deelproject. Dat is alleen het geval: ... Zo'n proces is een proces dat technisch inhoudelijk goed op te zetten en te managen is. Vertalingen van 'resultaatgericht' in het gratis Nederlands-Engels woordenboek en vele andere Engelse vertalingen. Dit vraagt om een differentiatie in het performance management systeem en om verschillende manieren van monitoring; variërend van resultaatgericht naar meer experimenteel en gericht op begrip van veranderingsprocessen. Opdrachtgevers die resultaatgericht willen samenwerken kunnen VGO-keur opnemen in het inkoopbeleid of gebruiken bij selecties van geschikte RGS-partners. ... Manager Vastgoed. Referenties belangrijker dan keurmerk. Eens of oneens? VGO-keur: resultaatgericht samenwerken, beter voor Nederland. Resultaatgericht managen van Jan Schouten, Wim van Beers, 9789058713759 voor € 20,95 bij Businezz. Geen verzendkosten vanaf € 20,-. Resultaatgericht management gaat uit van de gedachte dat medewerkers van nature gemotiveerd zijn om iets te bereiken en met meer plezier werken en samenwerken als ze duidelijk weten wat er van hen wordt verwacht. Door het maken van goede afspraken kun je daarbij prestaties bevorderen en doelen bereiken. In Resultaatgericht werken, managen en organiseren gaat Wim Kweekel op een zeer praktijkgerichte manier in op het vraagstuk van de juiste dingen doen (want de juiste dingen doen, is heel wat anders dan de dingen juist doen!). Belangrijke vraagstukken die Kweekel in zijn boek aan de orde stelt, zijn: Als je niet resultaatgericht bent, zul je ook niet snel worden aangenomen voor deze baan. Sales manager: is verantwoordelijk voor verkoop en houdt zich hier continu mee bezig. Deze persoon moet bepaalde targets halen en werkt daarom altijd naar resultaten toe. Manager: een manager is altijd verantwoordelijk voor het resultaat van de hele afdeling. Waarom resultaatgericht werken? Nu we hebben besloten wat resultaatgericht werken is, kunnen we onszelf de vraagstellen waarom resultaatgericht werken zo belangrijk is. Door het stellen van conrete doelen is voor iedereen in de organisatie duidelijk wat er gaat gebeuren en wat er verwacht kan worden van elkaar....