Gratis elektronische bibliotheek

De Dans Der Verandering - Peter M. Senge

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: maart 2000
BESTANDSGROOTTE: 3,64
ISBN: 9789052612898
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Peter M. Senge

Het beste pdf boek van De Dans Der Verandering dat u hier kunt vinden

Omschrijving:

De Dans der Verandering behandelt de laatste ontwikkelingen en inzichten op het gebied van management en organisatiekunde en geeft talloze voorbeelden van leer- en veranderingsinitiatieven bij multinationale bedrijven en organisaties als General Electric, British Petroleum, DuPont, Ford, Hewlett-Packard, Mitsubishi, Shell, Toyota, het Amerikaanse leger en Xerox. De vele praktische adviezen, cases en individuele en team-oefeningen laten zien hoe de behandelde theorieën in de praktijk van de lerende organisatie kunnen worden toegepast.De Dans der Verandering is een onmisbaar boek voor lijnmanagers, topfunctionarissen, interne netwerkers, docenten en anderen die op professionele wijze veranderinitiatieven in praktijk willen brengen.Peter Senge is hoofddocent aan het Massachusetts Institute of Technology (MIT), voorzitter van de Society for Organizational Learning en auteur van de Vijfde Discipline. Hij is een erkend pionier, theoreticus en schrijver op het gebied van managementinnovatie.

...elijke indeling. Na beëindiging van de agrarische ... Boek der Veranderingen - Wikipedia ... ... Identificeer dan de leerstoornissen in uw organisatie, reflecteer op uw eigen functioneren en lees De vijfde discipline; de kunst en praktijk van de lerende organisatie. 'De meest geslaagde onderneming van de jaren negentig', zo schrijft Shell-topman Arie de Geus, 'zal de lerende organisatie zijn' (Senge, 1992: 9). 3. De visionaire leider Hans van der Loo 4. De horizontale netwerkleider Annemieke Roobeek 5. ... De dans der verandering - P. Senge - (ISBN: 9789052612898 ... ... . De horizontale netwerkleider Annemieke Roobeek 5. De interculturele leider Niels Noorderhaven 6. De tegendraadse leider René ten Bos 7. De betekenisvolle leider Jaap Boonstra 8. De leider als volger Jaap van Muijen 9. De bestuurlijk leider Mark van Twist 10. De beteugelde leider Erik van de Loo 11. Leidinggeven is lastig. maar leidinggeven aan verandering is misschien nog wel lastiger. Op Management Impact lees je 10 principes om het goed te doen. Voor een cultuurverandering is meer nodig dan het harkje veranderen. Mensen moeten een transitie doormaken: ophouden de dingen op de oude manier te doen en leren hun werk op een andere manier te doen. Alleen dan is een verandering méér dan een herschikking van stoelen. Dat is niet een kortstondig project, maar een continu proces. De Nederlandse arbeidsmarkt is in beweging. Dat is van alle tijden. Er zijn structurele veranderingen gaande, die ook in de komende decennia belangrijke gevolgen voor de volksgezondheid zullen hebben. We kennen weliswaar nog geen echte 24-uurseconomie, maar steeds meer Nederlandse bedrijven opereren 24 uur, 7 dagen in de week. Eerste hulp bij veranderstress. Het meeste gelazer bij veranderingen komt door 7 dingen. Die staan in ons gratis e-book. Schrijf je nu in voor onze maandelijkse Verandertips en ontvang het e-book cadeau, met simpele tips om gedoe te voorkomen! Als je Stefan van der Heijden nu bezig ziet als hulpverlener tussen ex-criminelen, is het bijna niet voor te stellen dat hij een aantal jaar geleden zelf nog zwaar onder invloed van drugs en met een pistool in de hand een snackbar overvallen heeft. Cirkel/fasen van gedragsverandering: Prochaska en DiClemente Prochaska en DiClemente hebben de stadia van gedragsverandering - ook wel de cirkel van verandering genoemd - in kaart gebracht, zodat hulpverleners kunnen aansluiten bij het stadium waarin de cliënt zich bevindt: de cliënt begeleiden bij het bewust worden van de problematiek, bij het nemen van beslissingen en in het uitvoeren ......